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工作半年零一天,没有理由被公司解雇。因为不知道劳动法,所以答应在赔偿条件上签字出去,之后发现赔偿金额远远不符合法律规定,想和专业律师商量如何处理。
更新时间:2021-08-18 12:39:36
问题描述:
工作半年零一天,没有理由被
公司
解雇。因为不知道
劳动法
,所以答应在赔偿条件上签字出去,之后发现赔偿金额远远不符合法律规定,想和专业
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的,但是病假期满的例外。
2、《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2021-08-18 12:35:52
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竞业限制
协议签订后,劳动者就负有在
劳动合同
解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务,同时
用人单位
也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制
经济补偿金
,因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
2021-08-18 12:39:36
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