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合同三年，已经工作一年半，没有理由解雇，支付一个半月的工资，人资回信法律规定工作一年赔偿一个月，不到六个月赔偿半个月，真的合法吗？另外，这是失业保险的范畴吗？
更新时间：2021-08-19 23:05:46
问题描述：
合同
三年，已经工作一年半，没有理由解雇，支付一个半月的
工资
，人资回信法律规定工作一年赔偿一个月，不到六个月赔偿半个月，真的合法吗？另外，这是
失业保险
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法律规定
劳务派遣
员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。
具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同
具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。
做劳务派遣工作时应注意：
劳务派遣单位应当与被派遣
劳动者
订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《
劳动合同法
》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2021-08-19 23:02:09
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失业
保险
待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由
失业保险基金
提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。
具体情况建议咨询当地
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2021-08-19 23:05:46
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