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仲裁
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劳动仲裁裁决单位违法解除劳动合同,我劳动合同签订的工资是底薪+提成奖,还是当初申请劳动仲裁的全部条款起诉法院。
更新时间:2019-02-08 06:31:43
问题描述:
因单位单方面与我
解除劳动合同
,劳动
仲裁裁决
单位违法解除劳动合同,支付双倍的经济补偿。我劳动合同签订的工资是底薪+提成奖,因仲裁时工程未结账,我申请的仲裁条款是未结算工程的提成奖,对该条款仲裁不支持。现工程已结算,我可以针对该条款(提成奖)单独起诉法院,还是当初申请
劳动仲裁
的全部条款起诉法院。
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只有《
劳动争议
调解
仲裁
法》第四十七条规定的仲裁
裁决
才是终局裁决。即:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
这两种裁决劳动者不服可以起诉,用人单位不服不能起诉。仲裁确有错误的只能申请撤销。
2019-02-08 06:22:52
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用人单位解除与你的
劳动关系
(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《
劳动合同
法》八十七条规定的违法解除劳动
合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2019-02-08 06:27:27
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如何申请劳动仲裁:直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关
证据
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提
起诉
讼。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
(四) 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、
商业秘密
和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
2019-02-08 06:29:18
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在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、
工资
支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明;
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动
合同履行
情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
2019-02-08 06:31:43
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