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劳动合同纠纷
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8月上班至2011年9月被解雇，期间没有签署劳动合同，请问可以要求赔偿吗？
更新时间：2021-08-21 13:44:40
问题描述：
2010年5月，我被
公司
召唤参加培训。我8月上班，2011年9月被解雇。在此期间，我没有签订
劳动合同
。我可以要求赔偿吗？
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劳动者
因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《
劳动合同法
》第三十八条规定，
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2021-08-21 13:38:33
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动
合同
，用人单位终止或者解除
劳动关系
时，需要依法向员工支付
经济补偿金
，未依法支付
经济补偿
金的，还需要加付额外的经济补偿金
2021-08-21 13:42:35
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按照法律规定，
企业
自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍
工资
。如果不干了，可以
辞职
并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询
律师
。
2021-08-21 13:44:40
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