过了三个月试用期后,能不能接受试用期延期,我可以去劳动局仲裁要求赔偿吗?可以胜诉吗?

更新时间:2019-02-08 08:10:12
问题描述:
您好,过了三个月试用期后,老板没有经过我的同意,仍然按照试用期发工资,老板跟财务人事串通一气,我跟财务人事说我要在情人节去领结婚证的时候,财务人事说让我最好不要说我是要结婚,让我说是去办居住证,结果我只说了请假有事情要处理,没过几天老板给我发第四个月工资的时候还按照试用期的工资发,问我能不能接受试用期延期,我说不能接受,您上次谈话的时候,说了会给我转正的!他说我产品知识学习不够,没有达到他的期望要求,不能接受试用期延期就结束合同,想问问律师,我因为之前自己创业,害怕找工作的时候会有障碍,我就写了自己在合作工厂里上班,这样的情况,我可以去劳动局仲裁要求赔偿吗?可以胜诉吗?
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    中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    2019-02-08 08:00:51
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    公司员工转正申请书示例

      公司员工转正申请书
      尊敬的领导:
      我叫**,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同公务员之家,全国公务员共同天地事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。
    我自*年*月工作以来,一直从事*************工作,因此,我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟,并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况,马上进入工作。
    现将工作情况简要总结如下:
      1.
      2.
      3.
      4.
      在本部门的工作中,我勤奋工作,获得了本部门领导和同事的认同。当然,在工作中我也出现了一些小的差错和问题,部门领导也及时给我指出,促进了我工作的成熟性。
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    这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好的司机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机,新员工就是需要渡过磨合期的新车,在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。
    在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的闻天人中的一份子,不辜负领导对我的期望。
      总之,在这一个月的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重 要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为公司的发展竭尽全力。
    在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准。 申请人: ***年*月*日
    2019-02-08 08:06:50
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    没有这样的规定,如果用人单位要延长试用期必须合法且应当说明理由。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    2019-02-08 08:08:35
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    如果老板拖欠你工资不给,你可以持能证明你劳动关系的证明,如工资表、工作服、证人证言,录音等到当地劳动部门进行投诉,要求进行调解或者仲裁,对于调解或者仲裁不服,还可以向人民法院起诉。
    2019-02-08 08:10:12
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公司面试时说试用期三个月,请问可以申请劳动仲裁吗?胜诉大吗?
你好,你所述的情况可以申请劳动仲裁,保管好与工作相关的材料。
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合同纠纷仲裁期限
合同纠纷仲裁期限
民法典 464
满试用期后,是否合法?能不能去劳动仲裁告他们,胜诉的机会大吗?
建议仲裁,用人单位变相克扣你工资且不给合同的。
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三个月试用期,三个月没到离职了,这合理吗,请问如果劳动仲裁的话有胜算吗?
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要
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约定试用期为三个月,公司说我不作为,赔偿方面我可以要求对方赔偿两个月工资吗?劳动仲裁的话能胜诉吗?
试用期申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份
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公司说试用期三个月,可是到了试用期三个月时没给我转正,能不能申请劳动仲裁?我还如何告?
对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应
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