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律师先生，你好，律师本人在公司工作6年，前天鉴定职业病，现在离开工作岗位3个月，每月工资3000元，以前工资5000元以上，现在合同终止补偿金的标准是什么？
更新时间：2021-08-21 17:02:23
问题描述：
律师先生，你好，律师本人在公司工作6年，前天鉴定
职业病
，现在离开工作岗位3个月，每
月工资
3000元，以前工资5000元以上，现在
合同终止
补偿金的标准是什么？
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您好：
根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定，如果
公司
单方面调岗降薪的，没有经过您同意，那么你最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为你默认同意。另外，如果公司是按照降薪之后的
工资
来发放，你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另外，如果到公司将你辞退了，你可以主张违法解除劳动
合同
赔偿金。
2021-08-21 16:59:50
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根据《
中华人民共和国职业病防治法
》：
第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担(就是你讲的鉴定前费用）。
第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的
社会保障
，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
2021-08-21 17:02:23
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