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一家公司决定收取押金，根据员工的职务不同收取500-800押金。没有签订合同，在没有通知之前，强制收取了押金。这样合法吗
更新时间：2021-08-22 08:22:41
问题描述：
一家
公司
决定收取押金，根据员工的职务不同收取500-800押金。没有签订
合同
，在没有
通知
之前，强制收取了押金。这样合法吗
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劳动者
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用人单位
不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对
企业
职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
2021-08-22 08:14:02
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一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取“入厂押金”、“风险金”等费用，这种做法违反国家相关法律规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。《
劳动合同法
》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供
担保
或者以
其他
名义向劳动者收取财物
2021-08-22 08:18:40
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一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取入厂押金、风险金等费用，这种做法违反国家相关法律规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正
2021-08-22 08:22:41
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