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试用期为一个月,但十天后,我开始旷工三天,然后直接辞职。试用期为一个月,但十天后,我开始旷工三天,然后直接辞职。我应该如何处理这种情况?
更新时间:2021-08-22 13:00:04
问题描述:
试用期
为一个月,但十天后,我开始旷工三天,然后直接
辞职
。试用期为一个月,但十天后,我开始旷工三天,然后直接辞职。我应该如何处理这种情况?
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一,劳动者主动提出辞职的;
《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。
二,劳动者主动提出辞职的;
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2021-08-22 12:51:07
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入职一个月后离职不可以直接走人,入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式
通知
用人单位
解除劳动
合同
,在试用期内提前三日。只有单位出现违反
劳动法
某些行为的才可以直接解除劳动合同
2021-08-22 12:55:18
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劳动法规
定
试用期辞职
需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动
合同法
》第三十七条规定:“
劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2021-08-22 13:00:04
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