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我在现在的公司工作了5年！现在知道工作年数可以累积，每两年加一天，我以前在别的公司工作了6年，算起来我失去了18天的年薪，能给公司补偿这6年的年薪吗
更新时间：2021-08-22 19:12:29
问题描述：
我在现在的
公司
工作了5年！现在知道工作年数可以累积，每两年加一天，我以前在别的公司工作了6年，算起来我失去了18天的年薪，能给公司补偿这6年的年薪吗
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什么情况可以连续计算
经济补偿
的工龄？新
用人单位
与原用人单位对
劳动者
存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下，实际上是产生了
劳动关系
的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。
2021-08-22 19:07:02
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2021-08-22 19:12:29
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件
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