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员工严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同，是否要向其支付补偿金？谢谢！

更新时间：2021-08-22 21:03:25
问题描述：
如果员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同，是否应给予赔偿？谢谢!
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劳动合同纠纷 1095
员工违反公司规章制度，是否可以解除劳动合同？
具体如何违反？证据有什么？
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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
民法典 1718
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
合同通则一般规定 430
员工严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同，是否要向其支付补偿金？谢谢！
通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权
全部4个答案 >
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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
合同通则一般规定 631
员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同需要支付补偿金吗？
用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合
全部3个答案 >
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员工严重违反公司的规章制度的，公司能否解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体
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员工严重违反用人单位规章制度的，公司是否可以与其解除劳动合同？
公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：　 　　
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违反公司的规章制度，公司要求解除劳动合同，可以要求公司支付补偿吗？
可以要求，希望我的回答可以帮助您！
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（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？
可以解除；解除需要支付经济补偿金
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劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？
违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同必须符合下面两个条件：1、用人单位的规章制度的成立程序必须是合法；2、在规章制度中有明确的相关规定。符合这两项，公司是可以
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我在出租公司工作20多年。公司用提高交份钱。逼我辞职。我该怎么办?
对公司提高交份钱逼辞职的情况，您可以选择申请劳动仲裁维护自己的权益，或者与公司协商解决。在选择时，要考虑个人情况和公司态度，如果公司态度强硬，劳动仲裁是更有力的
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试用期和公司提出辞职怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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老师带我们去工厂实习，现在学生要走老师强迫学生身份证不给不让学生回家
向当地教育管理部门投诉
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公司靠洗稿和搬运视频赚钱，在里面工作的员工负什么责任？
你好，这个可以协商解决的
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员工是否需要同意更改工作地点
一般需要双方协商
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您好，我想问下婚假，公司不给休那10天的婚检假
婚假的有效期限因公司规定而异，一般为领取结婚证后的三个月、半年或一年内。如超过有效期，通常不能再申请婚假。因此，建议在有效期内尽早向公司提交婚假申请。如因特殊情
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5年没签劳动合同赔偿经济补偿金
是的，员工在要求赔偿时，必须提供证明用人单位未签订劳动合同的证据。这可以包括工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将用于支持员工的索赔请求，证明用人单位确实未与
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竞业协议的补偿金包含出差补贴吗
竞业协议补偿金通常不包括出差补贴。处理方式一是根据双方协商确定补偿金标准；二是如未约定，可要求按平均工资的30%支付。选择哪种方式需视具体情况和协议条款而定。
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