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公司拖欠员工受伤期间的工资，只支付工资2030。社会保险工伤结束后，拒绝支付工伤待遇差额。如果和公司解除合同，可以要求经济补偿金吗？
更新时间：2021-08-23 07:27:48
问题描述：
公司拖欠员工受伤期间的工资，只支付工资2030。社会保险工伤结束后，拒绝支付
工伤待遇
差额。如果和公司
解除合同
，可以要求
经济补偿金
吗？
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可通过法律途径
劳动维权
。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付
经济补偿
金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明
劳动关系
、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请
劳动仲裁
，要求公司赔偿。
2021-08-23 07:23:52
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公司未足额支付加班费
解除劳动合同
经济补偿金可行。法律依据：《
劳动合同法
》第三十八条第二项规定，
用人单位
未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除
劳动合同
。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2021-08-23 07:26:32
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主动
辞职
一般不能要求单位支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动
合同
时，给予
劳动者
的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2021-08-23 07:27:48
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