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我47岁的时候，从2010年5月开始在混凝土公司工作，公司一直没有给我保险。现在以减员增效为借口辞职。应该如何保护自己的权益。

更新时间：2021-08-23 21:26:57
问题描述：
我47岁的时候，从2010年5月开始在混凝土公司工作，公司一直没有给我保险。现在以减员增效为借口辞职。应该如何保护自己的权益。
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    单位辞退员工补偿标准

    对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

    一、需支付辞退员工赔偿的情形

    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

    二、需支付辞退员工补偿的情形

    根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
    2021-08-23 21:21:59
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    年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行等等
    2021-08-23 21:25:00
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    如何保障劳动者合法权益的方法有：
    一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；
    二、与用人单位先行协商；
    三、通过正规的调解组织进行调解处理；
    四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；等等
    2021-08-23 21:26:57
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我在2006年10月工作到现在的公司，直到现在公司还没有和我签订劳动合同，也没有给我保险，我该如何保
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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我是08年7月参加工作至今，只按照我本单位工作年限发放，该如何保护自己的权益。
你好，应该按照参加工作的总年限计算年假。
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我在公司工作了5年，但是公司没有给我社会保险，也没有签订劳动合同。 现在公司开除我。 我应该怎样保护
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我和公司没有签订劳动合同，我于2019年7月到公司工作，于2月3号和我说不续签，我该如何保障我的权益
建议你申请劳动仲裁，要求双倍工资与经济补偿金。
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公司一直没有给我缴任何保险。现在以减员增效为借口要辞退我。我该如何保护自己的权益
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不
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我于2010年3月26日在北京一大型工程建筑公司工作，公司一直未与我签订劳动合同，我该如何保护我自己
下面是对劳动法签订劳动合同的时间的规定： 1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应
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我在一家公司工作了4个月，公司没给交任何保险，现在公司单方面叫我离职，我该怎样维护自己的权益。
不要离。 否则什么也没有。 单位强制辞退的，可以索要双赔及其他权益。 谈不成的，可仲裁。
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我在公司14个月没有签合同也无保险，现在我要离开了，我怎么保护自己的权益
申请仲裁，要求双倍工资和经济补偿。
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日均工资150元漏卡却要扣50元这是合理合法的吗？
看扣除的是何项目
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如果你不同意离职，你能得到赔偿吗？
你可以找公司协商解决
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原劳动合同快到期了，已经续签劳动合同，原合同到期不想干了
如果您在劳动合同到期后直接离职，可能会面临一些法律后果。首先，您需要确保已经按照劳动合同的规定和公司的规定完成了工作交接和离职手续。其次，如果您没有提前通知用人
全部3个答案 >
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假装长期工作签订劳动合同会影响应届毕业生的身份
签订劳动合同，需要双方协商一致
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关于劳动合同只签订一份的情况，我们能否要求相应的赔偿呢？
可以要求赔偿。先与单位协商补发合同，若协商不成或已受损，可向劳动行政部门投诉，要求单位承担赔偿责任。同时，保留相关证据以备诉讼之需。
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保
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