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2003年企业改制买断工龄，现在单位要解除劳动合同，工龄怎么算？单位能否解除劳动关系？
更新时间：2021-08-24 11:02:46
问题描述：
我1996年参加工作，2003年
企业改制
买断工龄，上午买断，下午上班，同岗位至今，我是特约职工，现在单位要
解除劳动合同
，工龄怎么计算？单位可以解除
劳动关系
吗？
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单位能否与
工伤
职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反
公司规章制度
，给
用人单位
造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的
2021-08-24 10:53:59
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1、现在不允许买断
工龄
。
2、
企业
不能以员工年龄大为由解除
劳动合同
。
3、《
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2021-08-24 10:58:18
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你好，
工龄工资
是根据不同的用人单位根据自己的
工资福利
制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄
工资
是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的
律师
进行咨询。
2021-08-24 11:02:46
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