劳动争议上法院要注意什么

更新时间:2021-08-24 17:34:43
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    (一)个人劳动争议和集体劳动争议。
    (二)劳动合同争议和集体合同争议。问题:
    (一)对新法的认识不足。
    (二)注意诉讼时效的规定。
    (三)关于举证责任
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    劳动争议诉讼需要注意的事项如下:
    1、主张是否超过诉讼时效;
    2、劳动争议案件举证方面的自身特殊性;
    3、审查案件是否是劳动争议案件;等等
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我必须申请劳动仲裁,赔偿需要注意什么
1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固
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1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。    2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;   医疗保险
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到某公司去打暑假工,公司这样做合法吗?可不可以做到25号就直接不做了?
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经劳动服务中心调解,拿回了应得工资,未订合同的双倍拿到,社保沒交,我还可以告吗
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按合同约定处理,协议解决
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但是他没有给我在驾校报名,然后当时还签了一个合同,现在没有报名呢我想退费他又说要扣钱
当然,除了法律途径外,你还可以尝试与驾校协商解决。首先,与驾校教练沟通,了解具体原因和扣费标准。如果无法达成共识,可以向驾校的上级机构或相关部门投诉,如道路运输
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从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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