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你好，我是一家工行的员工，工作年数是20年，享受15天的年薪。现在因病请假，请了两周年薪后，医生建议继续休息一个月。现在公司从第三周开始按病假计算。这个合法吗
更新时间：2021-08-25 03:34:46
问题描述：
你好，我是一家工行的员工，工作年数是20年，享受15天的年薪。现在因病请假，请了两周年薪后，医生建议继续休息一个月。现在
公司
从第三周开始按
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母亲没有权利单独决定给孩子改姓，给孩子改姓，必须经过派出所，必须得到男方同意，公安部有规定，公安部门在办理
离婚
后子女改姓名时，必须夫妻双方一致同意。
2021-08-25 03:31:17
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-08-25 03:34:46
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