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2017年的年薪已经结束了。今年2018年，公司将于18年4月25日解除与我的劳动。除了要求补偿金，我还能要求年薪补偿吗？
更新时间：2021-08-25 09:49:36
问题描述：
2017年的年薪已经结束了。今年2018年，
公司
将于18年4月25日解除与我的劳动。除了要求补偿金，我还能要求年薪补偿吗？
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根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动
合同
。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定（如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等）。因此，你单位已经违法。
根据《劳动法》第七十九条：
劳动争议
发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此你可先寻求与单位进行调节或向劳动局举报。如调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2021-08-25 09:44:43
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一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫
离职
的
经济补偿金
2021-08-25 09:49:36
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