在职期间没有见过公司的规章制度，发生劳动纠纷后公司没有见过的公司的规章制度和员工的规则对我有效吗？公司的规章制度和员工的规则对我有效吗？在职期间没有见过公司的规章制度，发生劳动纠纷后公司没有见过的公司

更新时间：2021-08-28 13:33:48

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在职期间没有见过公司的规章制度，发生劳动纠纷后公司没有见过的公司的规章制度和员工的规则对我有效吗？公司的规章制度和员工的规则对我有效吗？在职期间没有见过公司的规章制度，发生劳动纠纷后公司没有见过的公司的规章制度和员工的规则对我有效吗？

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如何避免劳动纠纷？一是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
” 企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议通过，并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商的书面证据，同时要注意加强公示和宣传。
对员工违规行为进行处罚时，要建立在合法、合规、理性、人性的基础上，既要避免激化劳资矛盾，又要有利于企业今后的管理和发展。
二是要构建有效防范劳动争议的内部机制。企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅”的原则，建立一套有效的劳动争议内部防范机制，一旦发生劳动纠纷，企业既可以从容应对，也可以最大限度地维护自身利益。
建立职工参与或影响决策的管理机制，在企业内部创造有利的群体环境及和谐共事的交往气氛，要从物质和精神上为职工创造良好的工作、生活、学习环境，畅通员工诉求及沟通渠道，真正了解员工的心声，促进相互交流。
要在企业内部建立健全劳动争议调解委员会，通过内部调解机制，尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。

2021-08-28 13:26:55

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这个规章制度是否学习过

2021-08-28 13:32:45

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按相关法规，企事业单位内部规章制度经本单位工会职代会或大会通过；或在单位公示或发放劳动者手中或载于员工手册等形式，只要不违反法律法规或符合法律法规原则，可视为法律法规的延伸，法律一般予以承认。
您提出的情况基本是法律明文规定的条款，公司无权改变国家法律，若确违法，显然无效

2021-08-28 13:33:48

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