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我在一家餐厅打工没有签合同好了十几不到二十天说辞职??经理说人找到就可以走??我第二天就走了??因为有单位要招工??所以我就走了??工资还能要到吗
更新时间:2019-02-10 18:25:36
问题描述:
我在一家餐厅打工没有签合同好了十几不到二十天说
辞职
??
经理
说人找到就可以走??我第二天就走了??因为有单位要招工??所以我就走了??
工资
还能要到吗
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没签合同的情况下,如果是
试用期
则可以在提前三日提出辞职,如果实在正式期内,则应当提前一个月来进行辞职的提出。如果
劳动者
没有依照法律规定的情况下辞职,再给
用人单位
造成了损失的情况下还应当依法支付相应的
损害赔偿
。
2019-02-10 18:18:21
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合同纠纷律师团队
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没签书面劳动的合同应双倍工资差额
《
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效,自应当签订书面劳动合同之日起算,可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥法院,判例认为诉讼时效自提出解除
劳动关系
时起算。
所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资,起诉到法院后也会支持。
2、没签劳动合同的
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
金;用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-02-10 18:21:52
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没签
合同
辞职了,老板不给工资的,建议收集如下
证据
先确认劳动关系,然后申请
劳动仲裁
。
一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件;
三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
四、考勤记录;
五、其他劳动者的证言等。
其中,
一、
三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。
2019-02-10 18:22:33
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根据我国
劳动法
的要求,如果用人单位没有同劳动者签订劳动和同,只要存在
事实劳动关系
的存在,劳动者就可以享受
劳动法规
定的合法权利,同时如果超过一定时间,可以请求单位双倍支付工资,在用人单位
辞退
后,可以通用人单位协商要求其支付经济补偿金。
2019-02-10 18:25:36
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