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劳动合同纠纷
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公司解除劳动合同,签署补偿协议,但公司未遵守协议怎么办?
更新时间:2019-02-11 04:10:23
问题描述:
公司
解除劳动合同
,签署补偿
协议
,但公司未遵守协议怎么办?
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用人单位提前解除
劳动合同
需支付赔偿金:
1、在劳动
合同
期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2019-02-11 04:02:04
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1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2019-02-11 04:04:36
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关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
2019-02-11 04:08:18
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用人单位拖欠劳动者工资,是可以解除劳动合同的。
以下法条供参考:
《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
2019-02-11 04:10:23
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与公司签订了解除劳动合同补偿协议,要怎么办?
可以请律师协助申请劳动仲裁维权,
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公司终止合同怎么赔偿
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怎样与公司协议解除劳动合同,拿到补偿?
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公司与我签订协议解除劳动合同,公司在协议
根据你陈述的情况,如果已经就解除劳动合同签订了上述书面协议,恐怕很难再追讨回你说的加班费。
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你好,根据具体事实而定
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可以直接离职。操作建议:1. 保留工作证据,如工时记录、工资单等。2. 如想确保离职顺利,可提前向店长提出离职意向。3. 如店长不同意,可咨询劳动部门或律师。
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口头解除劳动合同可以吗
可以口头解除劳动合同。操作方式包括:1. 与用人单位协商一致后口头通知解除;2. 提前三十日以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前三日通知即可。请确保解除过程
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自动离职需要我去单位确认签字
如果能认定你已经自动离职不签字也生效
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实习手册丢失去护理部不给补章
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