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员工仲裁继续履行劳动合同并胜诉,但并没有来上班,公司该如何应对呢?
更新时间:2019-02-12 08:18:59
问题描述:
律师,您好!员工仲裁继续
履行劳动合同
并胜诉,但并没有来上班,现在又仲裁企业支付
继续履行
劳动合同
期间的社保。公司该如何应对呢?
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劳动合同和社保问题符合条件的可以申请劳动仲裁:
《
劳动保障监察条例
》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守
禁止使用童工规定
的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊
劳动保护
规定的情况;
(五)用人单位遵守
工作时间
和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-02-12 08:08:24
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根据《劳动法》第83条规定:“
劳动争议
当事人对
仲裁
裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是
企业
与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的,
劳动者
为被告
2019-02-12 08:10:42
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公司
应在你入职起一个内与你签订劳动
合同
,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买
社保
,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你,是违法
解除劳动合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-02-12 08:17:28
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如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍
工资
,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者
辞职
的,需要提前一个月
通知
单位。
2019-02-12 08:18:59
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