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我属于劳务派遣,现在我工作的单位要辞退我,但合同没到期,是否有经济补偿,应该谁补偿
更新时间:2018-07-24 13:59:20
问题描述:
专家您好,我属于
劳务派遣
,现在我工作的单位要辞退我,但
合同
没到期,不知道是否有
经济补偿
,应该谁补偿,谢谢。
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劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付
经济补偿金
或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的
劳动关系
(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2018-07-24 13:54:51
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
2018-07-24 13:56:38
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根据《劳动
合同法
》及实施条例的规定,经济补偿金是是以
工资
为标准,而工资是包括各种岗位补贴及奖金等
货币
形式的,所以,单位说不含每月伙食费是不合法的;其次,根据你的工作年限,再过一年或者实际上你已经符合了签订无固定期限的劳动合同了,单位这种做有变向解除劳动合同的嫌疑;第三,
劳务派遣合同
的派遣单位有法定的要求,你们单位如果不具有这种资格是无权派遣的。如维权,请及时。
2018-07-24 13:59:20
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