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合同要求未做满一年要缴纳1200元的服装费,培训费。试用期内辞职要交服装费,培训费合法吗?
更新时间:2019-02-13 08:38:13
问题描述:
合同
要求未做满一年要缴纳1200元的服装费,培训费。
试用期
内
辞职
要交服装费,培训费合法吗?
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用人单位
出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除的,如果在试用期内,则用人单位不得要求
劳动者
支付该项培训费用,这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资,如发票。 如果试用期满,在
劳动合同
期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2019-02-13 08:32:06
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试用期辞职
工资
规定:
第一,在试用期辞职,
公司
原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么
财产损失
,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你
2019-02-13 08:35:35
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依据为《
劳动合同法
》第19条第一款:
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果是试用期提前3日通知单位即可辞职,正式期需要提前30日书面通知用人单位,依据为《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-02-13 08:36:29
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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。
劳动法规
定试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳
社会保险费
成为用人单位的
法定义务
,如果劳动者在试用期间发生重大疾病、
工伤事故
等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担。
2019-02-13 08:38:13
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