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岗位不胜任解除劳动合同
更新时间:2021-09-14 13:58:03
问题描述:
岗位不胜任
解除劳动合同
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根据《
劳动合同法
》第三十九条规定,
劳动者
有下列情形之一的,
用人单位
可以解除
劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
2021-09-14 13:53:52
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所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动
合同
中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成
2021-09-14 13:56:49
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申请仲裁
主张赔偿
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不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿吗
劳动合同纠纷
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公司以不胜任工作,解除劳动合同。
需要先知道事情的具体细节,如果无故解除,需要对你赔偿
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不胜任工作解除劳动合同可不可以获得经济补偿
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不胜任工作解除劳动合同 换部门不换岗位
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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不胜任工作为由解除劳动合同
您好,关于你提出的单方面解除劳动合同是开除吗,还是算违约,需要支付违约金吗的问题回答如下:不是开除,是公司单方面违约,是需要向劳动者赔偿一定的违约金的;具体的按
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公司安排调岗位不服从被解除劳动合同
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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公司以不执行岗位调动通知书内容为由,解除劳动合同
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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调岗导致合同解除,公司以多次调岗不能胜任工作为由要求解除劳动合同
你有权要求支付经济补偿金。
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不服从岗位调动安排,用人单位是否可以依法解除劳动合同。如果用人单位解除无固定合同需要赔偿每年一个月工
你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。如单
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想辞职但公司总是拖延时间怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁
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学校要求我们跟随岗位实习,现在申请独立实习,拒绝了我的申请。我该怎么办?
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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因病导致劳动合同解除,我们将如何赔偿?
因病解除劳动合同可获得补偿。具体操作:1. 计算工作年限,确定补偿月数;2. 核算月工资,确定补偿金额;3. 与用人单位协商,要求支付补偿;4. 如协商无果,可
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我工作了八个月,公司要解雇我
你好,可以去申请劳动仲裁维权的
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商场品牌撤柜如何赔偿员工?
你好,依据合同约定
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公司变更工作内容不能胜任不不想干了怎么拿到赔偿
你好 请问下具体情况如何的
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2024护士最新放假时间
查阅护士放假时间时,先登录卫健委官网查询相关政策文件;也可直接联系医院人事部门咨询。若遇权益受损,及时寻求法律帮助。 详细操作: 要获取2024年护士的最新放
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我试用期辞职,提交了申请辞职报告,请问需不需要再工作一个月
试用期辞职需提前通知。具体操作:1.查看劳动合同或公司规定,确定辞职通知期限。2.向单位提交书面辞职报告,明确辞职日期及原因。3.与单位协商工作交接事宜,确保工
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