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老板拖欠工资不给,干几天不给工资,可是我并没有跟他签订这样的劳动合同,是否能要回工资
更新时间:2019-02-16 22:12:39
问题描述:
老板拖欠
工资
不给,非说要求干满一年,干几天不给工资,可是我并没有跟他签订这样的
劳动合同
,而且我干了十五天,也超出了他说的几天,是否能要回工资
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由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。当事人可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请
劳动仲裁
;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-02-16 22:07:02
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根据规定,如用人单位不支付未签
合同
的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-02-16 22:09:44
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对于合同的形式,《合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
”
当事人未采取书面形式签订合同的,但有足够的
证据
证明
买卖合同
成立的,人民法院应当认可。
2019-02-16 22:10:22
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交通事故赔偿
工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。
交通事故
赔偿误工费,误工时间参照医嘱。如有医嘱,可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料,可以证明你有正当收入,误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。
交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。
2019-02-16 22:12:39
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不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
1793
一个多月了没有签订劳动合同,我离职后工资一直不发,所以不给我发工资,我能要回工资么?
你可以要回你的工资,申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
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私人老板不发工资没签合同
33579
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老板总是拖欠工资,我可以立即不干吗?未签劳动合同,这样我不干了能拿到工资吗?
《劳动合同法》第八十二条对未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间这样规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支
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临时工工资属于工资还是劳务报酬?
临时工工资
老板一直拖欠工资不给,没有签订劳动合同,我该怎样才能要回我的工资呢?
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就提出辞职,这九天工资就不给,工资拖欠不给我了,而且也没有签劳动合同,我工资还能要回来吗
你好,可以找劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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没有签订劳动合同的辞职不干了,老板不给工资以及说我违反了公司制度,我应该怎么办?工资就这样没有了吗?
你好,可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及没有合同的双倍工资。
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解除劳动合同协议我有一份双方签名盖章的公司没有这份是生效的吗?
您好,处理此情况可考虑以下步骤:1)首先,尝试与公司人力资源部门联系,确认协议情况,并要求提供一份协议副本;2)若公司无法提供,检查您手中协议是否有复印件或扫描
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我是聋人问题,领导不批辞职?
如果领导拒绝接受辞职信或不同意辞职,可以首先尝试与领导进行沟通,解释自己的辞职原因和意愿。如果沟通无果,可以考虑向公司的上级领导或人力资源部门反映情况,寻求协助
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临时工合同写得不到三个月扣工资的30%,合法吗?
你好,可以向劳动局投诉
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试用后正常辞职提前一个月,这样合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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怀孕期间申请,你享受产假工资吗?现在公司说没有产假工资,公司的做法违法吗?
有没有签合同呢!!
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我这月提出辞职后,公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿,我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,可与公司沟通达成一致;投诉可向劳动监察部门反映情况;仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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你好,宝宝出生一个月去世,还能休哺乳假么
您好,按照规定是正常休产假,孩子是否夭折和产假无关。
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你好,一、我被公司无合理正当理由的情况下克扣劳动报酬,二、未签订劳动合同
您好!建议您委托律师申请劳动仲裁维权,要求单位补发工资,支付经济补偿金和双倍工资。
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