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工作满一个月算默认劳动合同么
更新时间：2023-02-19 17:10:46
问题描述：
工作满一个月算默认
劳动合同
么
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劳动
合同
是在用人单位用工之日起的一个月内签的，要注意下列事项：一般需采用书面形式；用人单位与劳动者需要协商达成一致；以及要遵循合法、公平、平等自愿等原则。
2023-02-19 17:10:46
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试用期算劳动合同期限吗
劳动合同纠纷
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工作满八年劳动合同到期
建议申请劳动仲裁，要求入职年限至今每满一年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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劳动合同没有写岗位算有效合同吗
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没有劳动合同，如果能证明劳动关系的，可以要求双倍工资，辞职一般提前30日提出
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试用期协议算劳动合同吗
一般进公司就应当签订劳动合同，劳动合同里面可以包含试用期也能不包含。单纯签订试用期合同视为直接签订了劳动合同。如果超过一个月还未签订劳动合同，单位应当支付双倍工
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试用期合同劳动合同辞职算违约
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
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没有劳动合同情况下工作满一个月是否可以申请离职后直接离开
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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工作超过一年但是没有签订劳动合同是默认成无规定劳动合同吗？那可以申请之前满一年的工资双倍赔偿吗？
你好，是的，可以要求双倍工资。
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试用期合同可以默认为劳动合同吗
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
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工作满一年未签订劳动合同可不可以视为默认劳动合同
视为建立事实劳动关系的。
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我2023年6月初在没有拿到毕业证书的情况下和江苏省A公司签订了劳动合同我能否通？
未取得毕业证，可签劳务或实习协议。如已签订劳动合同，需确认合同有效性，必要时咨询法律专业人士。同时，及时与单位沟通，明确双方权益，避免未来纠纷。
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实习期间签订劳动合同是否影响应届毕业生身份？
您好，实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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但是体检结束后因为各种原因没有给我安排职位。用人单位能要求退款吗？
您好，与单位协商解决
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单位罚款收取员工红包合法吗？
看公司规章制度是如何规定的
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本人想辞职，然后手写辞职申请，还要拿一张正式的辞职表再提交吗？
法律分析：想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。本人只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说本
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我先生上海人2022年11.1日与北京朝阳区一家企业签订了劳动合同
你好，可以申请劳动仲裁维权
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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