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公司在未告知本人,将岗位进行调整,是否违反劳动法,劳动者是否有有权单方面解除劳动合同
更新时间:2019-02-17 12:42:44
问题描述:
公司在未告知本人,将岗位进行调整,是否违反
劳动法
,
劳动者
是否有有权单方面
解除劳动合同
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员工如果想要离职,在没有违反我国
劳动法规
定的情况下,可以进行
辞职
。但是如果是
试用期
,没有提前三天,或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的,给
用人单位
造成了相应的损失,应当依法由劳动者进行相应的赔偿。
2019-02-17 12:35:03
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为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除
合同
的权利,用人单位在解除
劳动合同
时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《
劳动合同法
》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。
应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
2019-02-17 12:37:39
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关于解除劳动合同的相关规定:
1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同
这是生活中比较常见的,这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。
2、用人单位存在过错的,职工不用提前三十天通知解除劳动合同
用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形,职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。
3、用人单位严重侵害职工权益的,职工可以随时解除劳动合同
比如用人单位实施危害职工人身权利的行为,强迫职工从事危及人身安全的工作等。
2019-02-17 12:41:37
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公司
单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。
2019-02-17 12:42:44
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