劳动合同的九个基本条款有怎样的内容

更新时间：2024-05-02 17:36:04

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劳动合同的九个基本条款有怎样的内容

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劳动合同的基本条款：
（一）用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的身份；
（二）劳动者的个人信息，包括姓名、住址和有效的身份证件号码；
（三）合同期限的设定；
（四）工作内容的明确和工作地点；
（五）工作时间安排及休息休假政策；
（六）劳动报酬的约定；
（七）社会保险的涵盖；
（九）除上述外，法律还规定的其它必要事项。

劳动合同应当具备以下条款：
（一）与上述条款一相同，明确用人单位的信息；
（二）同样包含劳动者的个人信息；
（三）合同期限的明确；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间安排及休息休假政策；
（六）劳动报酬的约定；
（七）社会保险的涵盖；
（九）除上述外，法律、法规还规定的其它应纳入合同的事项。

2024-05-02 17:33:35

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1. 劳动合同的基本内容包括以下内容：

1. 劳动合同期限；
2. 工作内容和工作时间；
3. 劳动保护和劳动条件；
4. 劳动报酬；
5. 社会保险；
6. 劳动纪律；
7. 劳动合同终止的条件；
8. 违反劳动合同的责任；
9. 签订日期；
10. 签名与盖章。
2. 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。它是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。中华人民共和国劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2024-05-02 17:34:03

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法律分析：劳动合同的基本内容有
（一）用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的信息，包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假安排；
（六）劳动报酬的支付方式和标准；
（七）社会保险的缴纳情况；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护的措施；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可以根据双方的需求，约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-05-02 17:36:04

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