劳动合同订立时具备的条款是什么

更新时间：2024-04-24 03:50:11

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劳动合同订立时具备的条款是什么

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**劳动合同中的可备条款**

劳动合同中的可备条款是指除法定必备条款外，双方当事人可以协商约定、也可以不约定的条款。是否约定，由当事人确定。尽管约定条款的缺少不影响劳动合同的成立，但约定内容需遵守国家对强制性、禁止性规定，不得违反法律、法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括：

(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息。
(二) 劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码。
(三) 劳动合同期限。
(四) 工作内容和工作地点。
(五) 工作时间和休息休假安排。
(六) 劳动报酬详情。
(七) 社会保险相关事宜。
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
(九) 法律、法规规定应纳入的其他事项。

此外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等其他事项。

2024-04-24 03:47:51

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劳动合同应具备以下条款：
1. 用人单位、劳动者的基本信息；
2. 劳动合同的期限；
3. 劳动者的岗位名称、工作内容、时间和地点；
4. 工资福利待遇；
5. 社保待遇；
6. 劳动保护条件等。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-04-24 03:48:04

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劳动合同的必备条款：

1. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
2. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
3. 工作内容和工作地点；
4. 工作时间和休息休假；
5. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
6. 劳动合同期限；
7. 其他。

劳动合同应当具备以下条款：

(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三) 劳动合同期限；
(四) 工作内容和工作地点；
(五) 工作时间和休息休假；
(六) 劳动报酬；
(七) 社会保险；
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2024-04-24 03:50:11

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