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公司依法裁员时应当优先留用哪些人员？
更新时间：2021-09-28 07:49:00
问题描述：
公司
依法
裁员
时应优先考虑哪些人员？
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公司裁员的法定条件如下：第
一、依照企业破产法规定进行重整；第
二、生产经营发生严重困难；第
三、企业转产、重大；第
四、其他因
劳动合同
订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
合同
无法履行的
2021-09-28 07:43:59
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企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的
固定期限劳动合同
的；
（二）与本单位订立
无固定期限劳动合同
的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
2021-09-28 07:45:55
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根据
劳动合同期限
，从保护社会弱势群体角度出发，《
劳动合同法
》规定了
经济性裁员
时优先留用以下两类人员：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者订立无固定期限劳动合同的人员
2021-09-28 07:49:00
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企业裁员应优先留用的是
应当优先留用下列人员：与本单位订立较长固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
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单位裁员应优先留用的有：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位
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