首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动合同上写有,甲方可将乙方派出到关联公司工作或在关联公司之间进行工作调动。这意思是说甲方可随意调派乙方到集团子公司的地方上班吗?
更新时间:2019-02-20 02:57:43
问题描述:
劳动合同
上写有,
合同
期内,甲乙双方协商一致,甲方可将乙方派出到关联
公司
工作或在关联公司之间进行工作调动。这意思是说甲方可随意调派乙方到集团子公司的地方上班吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1714825
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同法
第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
2019-02-20 02:50:11
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
262101
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
用人单位和劳动者建立
劳动关系
,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:
一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
2019-02-20 02:52:21
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
242636
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
合同期内,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条
(一)款和第三十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
2019-02-20 02:55:47
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1637494
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
工伤仅存在于劳动关系中。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-02-20 02:57:43
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
一人有限责任公司概念
企业法律顾问
1990
乙方的工作地点为:北京(乙方同意,甲方视工作需要,成都之公司关系企业内调动乙方工作地点)
如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有明确规定调动工作地点的情况下单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司合并劳动合同变更的条件
民法典
427
分公司属于非公司企业法人吗
民法典
1658
劳动合同上写有,甲方可将乙方派出到关联公司工作或在关联公司之间进行工作调动。这意思是说甲方可随意调派
用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施: 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同的甲方可以是两家公司吗
民法典
4010
甲方公司和乙方公司签订了三年的代维合同,现在甲方公司要出面要降低乙方公司员工的工资,员工不接受
你好,建议找现在接受你们的单位人事部门沟通,协商不好,再寻求劳动保障部门
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我司劳动合同有条款规定乙方同意,甲方有权根据工作需要变更乙方工作地点,如不服从安排公司有权无偿解除劳
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果跟公司签劳动合同,乙方同意在任职期间服从公司公司对乙方工作地点调迁,如果公司搬到外地这是异地合同
如果搬迁的话可以以客观情况发生重要变化为由主张经济补偿。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
物业公司甲方服务合同期满,调乙方物业员工去甲方下属分公司上班,可以跨区调令吗
可以,没什么问题,前提是员工同意。不再回复
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同上写有,甲方可将乙方派出到关联公司工作或在关联公司之间进行工作调动。这意思是说甲方可随意调派
这样约定是不太符合法律规定的。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
病假条2周,实际上午上班,下午休,怎么算考勤
病假应全天休,特殊情况可协商。 病假期间应全天休息,如上午上班则可能算旷工。如遇特殊情况,可与公司协商调整工作时间或请事假。确保遵守公司规章制度,维护个人权益。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期内辞职能在多长时间内领取薪酬
试用期辞职三天内结清工资。操作包括:1.提前三天通知单位辞职;2.确保工资按约定支付;3.如单位拖欠,保留证据并寻求法律途径解决。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工虐待员工怎么办才能开除?
你好,建议直接到劳动监察大队投诉处理,或者申请仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是暑假工人,在一家商店工作,然后没有和老板签订劳动合同。我提议我不想这样做。我该怎么办
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司规定加班可以调休,但调休缺被扣绩效合法?
与公司领导协商处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
今年五月份黑龙江省不是要求全省涨基本工资吗。确把岗位工资扣了3百元等于没涨,这合法吗?
公司涨基本工资扣岗位工资是否合法,需结合实际情况判断。如工资不低于当地最低工资标准,公司行为可能合法。员工可与公司沟通协商,或向劳动部门寻求帮助,必要时采取法律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签劳动合同的工资是按中山市最低标准签吗
可以,但需符合规定。具体按最低标准签订时,要确保工资不低于中山市最低工资标准,且应明确支付周期、方式等。如劳动者专业技能强,可协商高于最低标准的工资。 同时,应
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司拖欠5个月薪资可以走被迫离职吗需要准备些什么材料可以申请哪些补偿
你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
遂宁律师
遂宁找律师
遂宁劳动纠纷律师
遂宁劳动合同纠纷律师
同城律师:
大英县律师
蓬溪县律师
射洪市律师
船山区律师
安居区律师
专业律师:
遂宁房产纠纷律师
遂宁公司法律师
遂宁合同纠纷律师
遂宁婚姻家庭律师
遂宁交通事故律师
遂宁劳动纠纷律师
遂宁刑事辩护律师
遂宁债务债权律师
律师解答动态
刚刚
王奎律师
近期帮助 12068 人
朋友约中午喝酒三人一瓶没有斗酒什么的下午六点朋友心脏出血住院
刚刚
张春利律师
近期帮助 6485 人
医生在病人有极严重脑梗前提下未告知家属风险直接化疗导致病人第一时间脑梗复发生命垂危
刚刚
豪航律师
近期帮助 733 人
我被执行九年没履行,也显示案终了,可以申请解除限制吗
刚刚
韩梦云律师
近期帮助 9095 人
我老公有个孩子他是属于未婚生子我想成为孩子抚养人监护人怎么更换
2分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 9105 人
劳动仲裁方面的
3分钟前
许发律师
近期帮助 5311 人
犯事之后被老家警察找过了之后还会被抓吗
3分钟前
王冰律师
近期帮助 17701 人
我的银行帐户在2023年6月15日被法院冻结,9月12日终本执行,请问一下怎么样才能解冻银行帐户
4分钟前
何元金律师
近期帮助 28823 人
被迫写下借条,实际未借钱,被对方拿着借条法院起诉了怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询