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劳动合同纠纷
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没有签劳动合同如何赔偿？
更新时间：2021-10-05 09:58:27
问题描述：
我在这个单位工作了一年多，到目前为止还没有签订
劳动合同
。我如何补偿？是辞职后的补偿还是在职期间的补偿，我没有提供
保险
和
保险金
。
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工作十年未签订
劳动合同补偿
：劳动者可以要求
用人单位
按照其工作年限支付违法解除的
经济赔偿
金(按照双倍
经济补偿金
的标准支付)
2021-10-05 09:53:27
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补偿分两种情况来：
1、如果单位不续签，需要进行
经济补偿
。
2、如果员工不续签情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。补偿方法：经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满1年支付1个
月工资
的标准向劳动者支付
2021-10-05 09:56:50
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平均5分钟内
咨询我
按照法律规定，
企业
自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动
合同
的，应自第二个月起支付双倍
工资
。如果不干了，可以
辞职
并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-10-05 09:58:27
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没有签劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同的怎么补偿？
没签劳动合同按以下方法计算赔偿金：超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日
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但没有签劳动合同，怎么赔偿？
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没有签劳动合同，怎样赔偿
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