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劳动合同纠纷
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劳动合同终止的相关条件？
更新时间：2021-10-06 13:58:30
问题描述：
因为我父亲病了，他不能再做这个工作了，但是如果我父亲和单位有
劳动合同
，
解除劳动合同
的相关条件是什么？
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劳动者随时解除劳动
合同
的条件有以下规定：《劳工合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2021-10-06 13:53:05
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劳动者解除劳动合同的条件如下：
（1）在试用期内。
（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
（3）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件
2021-10-06 13:56:01
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2021-10-06 13:58:30
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劳动合同终止的条件
劳动合同纠纷
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劳动合同终止的法定条件
如果用人单位终止劳动合同，是需要向劳动者支付补偿金的
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劳动合同终止的条件是
劳动合同纠纷
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施工合同终止的条件
民法典
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用人单位终止劳动合同条件
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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劳动合同履行条件
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解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别？我想问一下解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别？
你好 一个是被解雇了 一个是到期了
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用人单位终止劳动合同的条件
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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劳动合同不能终止的条件
您好，我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”
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请问终止劳动合同和解除劳动合同是一样的关系吗？
合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
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合同终止的条件，什么情况下可以终止合同？
具体是什么问题呢？为什么要终止。
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公司要解除劳动合同，解除劳动合同条件吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定
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我通过考试的机构有五年的服务期，我现在能辞职吗？辞职的后果是什么？
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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试用期为7天，我能向公司要求赔偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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我在医院工作了一年，还没有签订劳动合同。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名
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公司解雇了我，但是我不同意公司解雇的理由
可以要求公司补签书面劳动合同，要求公司承担双倍支付工资的责任，也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司如果以这种理由解雇你的，属于违法解除，你可以请求恢复劳动
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如果公司的项目是黄色的，请将其调整到其他项目。这有补偿吗？还在试用期，试用期是6个月
您好，协商不成，可以投诉
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之前劳动合同更改（主要是工资成分组成）现在公司撤销我所在部门。有什么办法维护合法权益？现在应该怎么做
每个人的情况都不一样，需要您目前固定证据。为后续维权做准备
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于4.13号离职，其他在职人员以及离职人员都已经发了，欺骗我，这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
你好！可以申请劳动仲裁的的
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。
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