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劳动合同纠纷
> 问答详情
非因工负伤
更新时间：2021-10-06 22:19:17
问题描述：
《
劳动合同法
》第四十条第一款：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者
用人单位
另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知劳动者或向劳动者多支付一个月工资后，可以
解除劳动合同
？
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根据《
劳动合同
法》第三十一条，
劳动者
解除劳动
合同
，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-10-06 22:14:27
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有下列情况劳动者可以提前解除劳动合同:
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式
通知
用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，等等
2021-10-06 22:16:11
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平均3分钟内
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劳动者和用人单位存在
劳动合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2021-10-06 22:19:17
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