老板说离职一年要扣半个月工资这是合法的吗？

更新时间：2024-05-08 15:50:31

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**离职后工资被扣一个月是否合理**

离职后，公司扣一个月工资是不合理的。根据《劳动法》相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。因此，公司扣一个月工资的做法是不符合法律规定的。

**法律依据**

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
3. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

2024-05-08 15:12:57

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-05-08 15:50:18

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有签劳动合同吗！！

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1. 可以领工资。未提前一个月辞职，如果单位同意，可协商立即离职并结清工资；如单位不同意，需提前通知并办理交接，到约定支付日领取工资。遇争议可申请调解或仲裁。

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