首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
妇幼权益
> 问答详情
另外有五险一金,之前女职工休产假是带薪三个月,最近学校规定休产假,是否合理?我应该向哪个部门申诉?
更新时间:2019-02-21 11:39:40
问题描述:
你好,我是高校合同制职工,基本工资1460,另外有
五险一金
,之前
女职工
休
产假
是带薪三个月,也就是90天。最近学校规定休产假,没有基本工资,请问,此规定是否合理?我应该向哪个部门申诉?谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1645108
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
1、首先,产假期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2019-02-21 11:31:24
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1534406
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
产假工资规定如下:
第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
1、生育津贴;
2、生育的医疗费用;
3、
计划生育
的医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法:
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。
第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2019-02-21 11:34:37
点赞
民事相关律师团队
推荐
已帮助
718472
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
根据《劳动法》规定,女职工的产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假的,给予女方一个月的工资奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
另一种是实行了生育保险统筹,企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,在女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴。
2019-02-21 11:37:54
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1806257
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动
合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
2019-02-21 11:39:40
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
产假在试用期可以休吗
劳动合同纠纷
6309
我现在在休产假,到时我的产假,工资还有吗?
你好,只要合同么有变,是要发你工资的。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
收养能不能休产假
民法典
687
收养子女能休产假吗
民法典
794
根据公司管理规定,女员工在休产假期间,绩效工资 因休产假,我们应该有那些权力?
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
收养能请产假吗
民法典
573
我休了产假,合法吗?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司又买五险一金,现在休产假了,人事说休产假只发底薪,是否正确?
休产假是否有工资?休产假期间的工资怎么算呢?按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《女职工劳
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
另外有五险一金,之前女职工休产假是带薪三个月,最近单位规定休产假,是否合理?
根据《劳动法》规定,女职工的产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假30天,如果职工不
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
915
休产假需要开具病假单吗?公司让我休产假,公司让我休产假。这样是合法合理的吗?
需要住院证的。。。。诊断证明 休产假视为出勤
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
620
我是产假期间,公司中秋节发的购物卡,但是我们休产假的没有,请问合理吗?以前休产假都是有这个待遇的!
不合理的,申请劳动争议仲裁。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
440
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
380
判决抵押无效如何处理
抵押担保
270
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
295
相关推荐
律师推荐:
松原律师
同城律师:
长岭县律师
扶余市律师
乾安县律师
前郭尔罗斯律师
宁江区律师
律师解答动态
刚刚
揭志文律师
近期帮助 68254 人
楼下装修,导致墙体开裂,能否追责获得赔偿后自己找施工团队维修?不放心让他们后续维修;
2分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 8500 人
我小孩儿在圆通速递公司上了11天班,因为他自己的原因他不去了,老板也不给工资怎么办
2分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9376 人
你好,进厂的时候说第1个月是14块钱。第2个月15结果他不要我们,他又不给15块
刚刚
周婷律师
近期帮助 6744 人
签了新房认购协议后不想要了,是否可以找开发商要回定金
6分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 8500 人
有没有摩托车驾照我说没有,他问我叫什么名字,出生年月日是几多,驾驶与准驾车型不符的机动车的违法行为
7分钟前
余联刚律师
近期帮助 111655 人
我是老板员工,原配说他老公给我转的钱是夫妻共同财产她要要回,可是有些钱确实是我的工资,这怎么办
8分钟前
余联刚律师
近期帮助 111655 人
被网贷骗签了合同
9分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9376 人
实习期内准驾不符非汽车类的机动车会受到什么样的处罚啊
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询