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劳动合同纠纷
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没有与单位签订劳动合同,提出辞职申请,可是单位不允许辞职,也不给档案,怎么办?
更新时间:2019-02-22 09:31:29
问题描述:
我在一院校工作,已经工作了一年,没有与单位签订
劳动合同
,今年由于我想调动,提出
辞职申请
,可是单位不允许
辞职
,也不给档案,怎么办?
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员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动
合同
通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动
合同解除
权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。
因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的
证据
。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自
离职
,属旷工行为,这样将对您非常不利
2019-02-22 09:24:39
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在
房屋买卖
纠纷中,没签合同可以找中介退房吗?
从目前法律来讲,退房条件主要包括约定条件与法定条件两种。约定条件是指购房者与开发商在
购房合同
中约定可以退房的条件。如开发商延迟交房超过一定期限,小区规划或
配套设施
不符合售楼
广告
或售楼书所表达的内容,在一定期限内无法取得产权证等。
2019-02-22 09:27:11
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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
一是,依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(
试用期
3天)通知
用人单位
,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据劳动
合同法
第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。
2019-02-22 09:29:18
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依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。没有签订劳动合同可以向
劳动仲裁
部门申请劳动
仲裁
,主张双倍工资。
2019-02-22 09:31:29
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