公司欠了四个月的工资不发，而且一直没签劳动合同，现在我已经申请劳动仲裁了，他就要去法院起诉我

更新时间：2019-02-22 11:49:19

问题描述：

公司欠了四个月的工资不发，而且一直没签劳动合同，现在我已经申请劳动仲裁了，然后老板威胁我说，如果我去开庭，他就要去法院起诉我，说我弄丢失了用户数据

我这个事，是一个互联网小公司，他们的经营不行了，合并过来一个公司，合并过来的公司那个主管，是以前管理公司后台数据的，我被招聘过来的时候，是说管理公司网站后台的，没有接触到数据库，合并过来后，公司的服务器到期了，数据要移动到另外一个服务器上，那个主管，就让我把数据备份一次，他去迁移数据，我没看过备份内容，按着他的要求备份一个文件，就把备份文件传给他了，后面他才说备份有问题，但是原来的数据，他已经格式化掉了，原来的服务器，也是因为到期了，被整体格式化了

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建筑工程结束了，拖欠工资，也没有合同怎么办？收集能收集到的针具，工资结算单，录音录像，证人证言都可以作为证据。可以去劳动局申请劳动仲裁。单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师

2019-02-22 11:40:58

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已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同，但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019-02-22 11:45:42

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1、吸收合并。一个企业合并另一企业，被合并方注销，合并方继续存在。
2、新设合并。原来的企业全部注销，新设立一个企业，为合并后的企业。
3、控股合并。合并方通过直接或间接控制被合并方50%以上（不含50%）的股权，完成合并。合并方与被合并方继续存在。

2019-02-22 11:46:46

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付经济补偿金。
关于劳动关系的证明，找同事或客户等知情人员证明。

2019-02-22 11:49:19

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