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仲裁
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问:这种情形本人劳动者是否可以申请劳动仲裁要求签订无固定期限劳动合同?是否得到经济补偿?
更新时间:2019-02-22 16:13:34
问题描述:
本人已经在公司3次签订
固定期限劳动合同
工作满8年,第4次签合想签
无固定期限劳动合同
,但在合同调查意愿表上公司要求全部员工写3年并签字,现公司发下固定期限劳动合同和意愿调查表,现本人拒绝签固定期限劳动合同,同时提出要求签订无固定期限劳动合同,现公司以合同意愿调查表为由拒绝跟本人劳动者签订无固定期限劳动合同。问:这种情形本人劳动者是否可以申请
劳动仲裁
要求签订无固定期限劳动合同?是否得到经济补偿?
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用人单位拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要补偿
经济补偿
金。
一、
劳动合同法
明确规定下列情况下,劳动者有权解除
劳动合同
并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-02-22 16:06:44
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即使是签订无固定期限劳动
合同
,
公司
也不能随意调岗降职降薪,只有出现以下情况才可以变更劳动合同:
根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司要有相关证据充分证明;第二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。
根据《劳动法》和《劳动争议调解
仲裁
法》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会应当受理。
如果公司坚决调岗,则
劳动者
可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工,则属于违法解除,应当支付赔偿金。
2019-02-22 16:08:41
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
2019-02-22 16:11:15
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《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019-02-22 16:13:34
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