试用期内的员工被解雇后申请劳动仲裁,公司该怎么处理?
更新时间:2018-06-16 08:45:18
问题描述:
2008年8月有一位工人到我公司求职,仍处于试用期~ 由于他个人原因 回绝了公司给他安排的宿舍~公司明确规定早上8点上班!可能是他家里公司比较远吧,屡次都迟到!由于公司是服务行业~存在很多不确定因素~例如:早上有活动 需要9点钟进场! 该职工屡次迟到~耽误工作!在试用期内和其他员工打架~并在当地派出所存档!工作期间几次拒绝公司工作安排~09年因公司第一场活动迟到30分钟~耽误活动进场被开除! 关键:他被开除之后 去劳动部申请
劳动仲裁~ 说公司没有提前3个月通知他!还说工资太低~试用期他工资是2000元~ 怎么会有这样的人~(
上海) 他现在去劳动局 申请
仲裁~ 我该怎么处理~
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询