于是我为了不影响自己之后找工作，请问律师如果我在三天后直接走人会影响我之后拿工资吗？我该怎么做才更加合理呢？

更新时间：2019-02-24 09:26:06

问题描述：

你好，我是一个厨师，在天津上班，九月底在一个饭店应聘成功，饭店管理人经理给了我一个月5500的工资，是长期工，但是没有签订合同，十月一号开始正式上班忙完国庆之后这个经理便无缘无故开始百般刁难找我的不是，因为我是四川菜系，经理要找的是北方家常菜，正好前段时间我听厨师长说经理要找人把我给替换下来，但是并未正式告诉我，于是我为了不影响自己之后找工作，我便在17号那天正式提出了辞职，但是经理不放人，说要等他找的人到了我才可以正式走人，我让他给我一个具体的时间，他也不给，我说本身是你自己想让我走人，我不可能因为你在这里耗着影响我自己找工作，经理便找说我没有解聘你，是你自己要辞职，而且找的厨师并不是为了解聘你准备的，我跟经理说我已经要辞职了，是你无缘无故刁难我在先的，三天内如果没有找到人的话我就走了，经理说我马上走都可以，但是工资一分钱拿不到，请问律师如果我在三天后直接走人会影响我之后拿工资吗？我该怎么做才更加合理呢？

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离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-02-24 09:20:50

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不可以提出辞职后立即走人。劳动者提出辞职要符合法定程序，用人单位不批准的情况下，在试用期内的，提前三天通知用人单位，超过试用期的，提前三十天通知用人单位方能合法解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-02-24 09:23:15

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补偿的情形有：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。

2019-02-24 09:25:43

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接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》
1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2019-02-24 09:26:06

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