请问她这样合理吗，会不会影响我以后找工作，她会不会扣着我的实习报告不给我啊

更新时间：2019-07-21 08:41:59

问题描述：

您好的，如果坚持要离职的话，那就这样吧，四月底到期，那临时假期我没有办法同意，如果最后十天你没有上班的话，我只能算你矿工额，矿工的话是矿工一天扣除两天的工资好，我是一名还没毕业的实习生，现在在实习期，我提前3天跟上级说辞职，她说要提前一个月，我月初被调到其他门店，就跟我店长说过离职，但他说要到月底才行，但是我机票都买好了，不想退，我实习期到这个月20号结束，剩下10天请假，她说临时请假她不批，她说如果我一定要走，就按旷工离职算，然后说旷工一天扣两天工资，请问她这样合理吗，如何按旷工离职处理会有影响吗，会不会影响我以后找工作，她会不会扣着我的实习报告不给我啊

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自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2019-07-21 08:35:12

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第十二章法律责任

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2019-07-21 08:39:21

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

2019-07-21 08:41:59

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