请问再无重大过错情况下,公司是否可以将员工调离目前工作岗位?

更新时间:2021-10-26 22:06:07
问题描述:
请问公司是否可以在无重大过失的情况下调离现有岗位?
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    要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
    2021-10-26 21:58:08
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    【1】如果你与公司的合同有明确约定你的工作岗位,那么公司是不能随意地调动你的岗位,反之是可以的。
    【2】如果是第一种情形,那么你可以申请劳动仲裁来维护你的权益。如对回答满意,请按采纳。
    2021-10-26 22:04:02
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    用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
    2021-10-26 22:06:07
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关于公司调动员工工作岗位
你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
全部2个答案 >
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单位是否可以调动员工工作岗位
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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公司调岗员工是否要服从
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员工非工伤返岗后不能胜任原岗工作,公司对其调岗,是否可以按调岗后的工资进行发放公司是否可以进行辞退?
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是否可以在劳动合同中约定,员工无重大过错时企业不得单方面裁员?
可以作出这样的约定,就算不约定也是如此。
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