真的很无奈了

更新时间:2018-07-25 21:05:38
问题描述:
有家公司是一直做培训的,以前跟某高校签了协议,用该校的名头针对全国各地政府机关办培训班。但近两年来都没有再跟该校签订任何协议。(因为跟该校某位负责人来往比较密切,逢年过节经常送礼。而且该负责人还去培训班上课,同样也支付其较高的劳务费)现在该公司招生用的文件及公章也不是由学校出具。学校也没有受权,文件是法人在网上东拼西凑找内容做出来的,文件上的公章是从网上截图的。(因为招生一般用的都是发传真和e-mail)。现在该公司对外招聘用的是一个已经两年未年检的公司,法人是丈夫。而文件上用的是年检过的另一个公司名及帐号,法人是妻子。去年有七八个学员交了钱,但是培训班因为人数不够没有开起来。今年交钱的学员要求参加学习,该公司法人百般阻挠不让其参加,而且两万多的学费也不办理退款。该夫妻对公司员工及招生对象用的都是化名。也没有跟公司员工签订任何劳动合同,及缴纳相应的保险。跟学校咨询过,学校说现在没有这样的对外培训班,如果有的话肯定是假的。但是当时并没有录音。想知道这样的情况,违反了哪些法规?如果通过法律来解决的话,用什么名头起诉?问题补充:不要再告诉我让我报警,就算报警也要有理由啊。我想知道他们有没有违法,具体的是违反了哪些条款? 有家公司是一直做培训的,以前跟某高校签了协议,用该校的名头针对全国各地政府机关办培训班。但近两年来都没有再跟该校签订任何协议。(因为跟该校某位负责人来往比较密切,逢年过节经常送礼。而且该负责人还去培训班上课,同样也支付其较高的劳务费)现在该公司招生用的文件及公章也不是由学校出具。学校也没有受权,文件是法人在网上东拼西凑找内容做出来的,文件上的公章是从网上截图的。(因为招生一般用的都是发传真和e-mail)。现在该公司对外招聘用的是一个已经两年未年检的公司,法人是丈夫。而文件上用的是年检过的另一个公司名及帐号,法人是妻子。去年有七八个学员交了钱,但是培训班因为人数不够没有开起来。今年交钱的学员要求参加学习,该公司法人百般阻挠不让其参加,而且两万多的学费也不办理退款。该夫妻对公司员工及招生对象用的都是化名。也没有跟公司员工签订任何劳动合同,及缴纳相应的保险。跟学校咨询过,学校说现在没有这样的对外培训班,如果有的话肯定是假的。但是当时并没有录音。想知道这样的情况,违反了哪些法规?如果通过法律来解决的话,用什么名头起诉?<p><p>问题补充:不要再告诉我让我报警,就算报警也要有理由啊。我想知道他们有没有违法,具体的是违反了哪些条款?
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    首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
    岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训,如电工必须有电工上岗证,其领证的培训就是岗位适应性培训,这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费,应有培训协议,约定服务期和违约赔偿的条款,否则不能索赔。
    而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款,那么如果违约就需要进行赔偿,但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
    法律上对于这类条款没有明确规定,但是根据法律的基准原则,不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。
    2018-07-25 20:59:23
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    已帮助599763 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据法律规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但毕竟有法人代表(总经理)的签名,法人代表有权代表公司订立合同。
    不能因为没有盖公章就认定是无效合同。  其次,关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”。也就是说,鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。
    因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。  综上所述,尽管该合同在形式上有一定缺陷,但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的,且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为,仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。
    2018-07-25 21:03:11
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    已帮助1080392 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付,职工可申请劳动仲裁
    2018-07-25 21:05:38
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