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公司要和我解除劳动和,请问我能得到哪些赔……
更新时间:2018-07-25 21:34:55
问题描述:
因公司裁员,目前正在协商中,以下是我的合同签订时间第一次劳动合同:05年底-06年底,第二次劳动合同:07年初-08年底,第三次劳动合同:09年初-11年底,第四次劳动合同:12年初-16年底。咨询下各位律师,1.第四次劳动合同能算新劳动法中规定的第三次劳动合同吗?2.我能算是
无固定期限劳动合同
员工吗?3.如果公司和我
解除劳动合同
,公司需要赔偿我几个月的工资?麻烦各位律师给予解答。谢谢! 因公司裁员,目前正在协商中,以下是我的合同签订时间<p><p>第一次劳动合同:05年底-06年底,<p><p>第二次劳动合同:07年初-08年底,<p><p>第三次劳动合同:09年初-11年底,<p><p>第四次劳动合同:12年初-16年底。<p><p>咨询下各位律师,<p><p>1.第四次劳动合同能算新劳动法中规定的第三次劳动合同吗?<p><p>2.我能算是无
固定期限劳动合同
员工吗?<p><p>3.如果公司和我解除劳动合同,公司需要赔偿我几个月的工资?<p><p>麻烦各位律师给予解答。谢谢!
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第十四条 无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-07-25 21:29:36
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。
在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
2018-07-25 21:33:09
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1.无固定期限劳动合同的好处:
无固定期限劳动合同没有
合同终止
期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性
裁员
”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列.
用人单位违反
劳动合同法
规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2.无固定期限劳动合同的坏处:
劳动者失去了不断跳槽增加
工资
的机会。
2018-07-25 21:34:55
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