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我打算解除劳动关系,是在工伤理赔的钱全部拿到手后再提出解除劳动关系呢?还是………
更新时间:2019-09-12 16:30:03
问题描述:
公司
为我买了
工伤保险
,现在刚刚完成工伤劳动鉴定,结果还没出来,我打算解除
劳动关系
,是在工伤理赔的钱全部拿到手后再提出解除劳动关系呢?还是………
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目前来说,法律只是规定了劳动关系解除的法定情形,但除了
劳动合同
法中针对劳动者不胜任工作以及客观情况发生重大变化等情形下解除劳动
合同
明确规定要提前三十日以书面形式通知劳动者外,对于其他情形的劳动关系解除形式,法律并未作出限制性规定,换言之,只要法定情形出现,解除权方向相对方作出解除意思表示,劳动关系即告解除,履行书面手续并非必要。
根据
劳动法
的相关规定,
用人单位
违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,倘若给劳动者造成损害的,则应当承担赔偿责任,此条规定说明了出具解除或终止合同证明,实为用人单位为保障劳动者的失业救济权以及再就业权而应负的后合同义务,同时也说明,用人单位不履行书面解除义务,将导致行政责任或赔偿责任,但不影响劳动关系解除的效力。
劳动关系起止时间的认定,其意义不仅在于确认劳动关系的存续期间,而且还涉及劳动关系项下的实体权利义务和利益问题,如果主观上劳动关系双方已无履行劳动关系的意愿,客观上双方也无履行劳动关系的行为,这种情形下再认定劳动关系存续对用人单位来说是不公平的,不符合权利义务对等的法律原则。
2019-09-12 16:22:29
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需要具体情况具体分析。比如,发生
劳动纠纷
,用人单位如何与员工解除劳动关系,需要经过哪些程序?这里可能存在着几种不同的情况:
一是劳动合同期满或当事人一方已经不具备
履行劳动合同
的条件,劳动法律关系终止;
1、如果合同期满了,由单位提出不再续签合同,那么单位需要给职工一定的补偿,如果是职工提出不想再续签合同,则正常的直接办理公司的离职就可以了,比如职工提出申请,公司相关领导签字等流程;
2、如果是当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件,比如死亡或者身体不适或者是到了
退休年龄
,那么也是正常办理公司相关的手续;
二是 二是劳动合同未到期,用人单位或员工单方解除劳动法合同。
1、如果是由于员工犯了比较大的错误而导致开除,那么需要留住相关的资料、材料,然后提前告知职工,再办理劳动关系
解除合同
;
2、如果单位强制性给予合同解除,需要提前告知而且给予经济补偿。
2019-09-12 16:24:30
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视同工伤的情形
依据《
工伤保险条例
》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
(一)在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
三、最高人民法院
司法解释
中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者
社会保险
行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
2019-09-12 16:27:23
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《社会
保险
法》第三十八条因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2019-09-12 16:30:03
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