试用期三天过后，签署了一份合同，要是老板不把工资结清给我的话，我可以去劳动局投诉吗，劳动局会受理吗

更新时间：2019-02-26 06:47:35

问题描述：

在服装店上班，试用期三天过后，签署了一份合同，合同内说，未满半年离职扣押一个月工资不发，我跟店长口头说出辞工，时期快一个月了，这样的话，我离职，要是老板不把工资结清给我的话，我可以去劳动局投诉吗，劳动局会受理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助595712 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。

2019-02-26 06:40:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助765958 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2019-02-26 06:42:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1824098 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者辞职，其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资，
1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。
2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉

2019-02-26 06:45:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1801393 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2019-02-26 06:47:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。