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如果工伤员工的劳动合同尚在合同期内，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付哪些补偿？
更新时间：2018-07-25 23:38:42
问题描述：
如果工伤员工的
劳动合同
尚在合同期内，
用人单位
违法
解除劳动合同
的，应当支付哪些补偿？
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《
劳动合同法
》第三十九条规定：
劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-07-25 23:33:45
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
合同
：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的
其他
情形。
2018-07-25 23:36:15
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被
证明
不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2018-07-25 23:38:42
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