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是不是需要与员工签订无固定期限的劳动合同？如果我就是不签，会有什么后果？

更新时间：2018-07-25 23:40:49
问题描述：
我超过一年没有与员工签订劳动合同后，是不是需要与员工签订无固定期限的劳动合同？如果我就是不签，会有什么后果？
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    其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
    ）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2018-07-25 23:36:02
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2018-07-25 23:38:07
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    劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
    如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
    2018-07-25 23:40:49
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无固定期限劳动合同签订需要什么条件
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劳动合同纠纷 8906
没有签订劳动合同，会有什么后果？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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你好，我同公司签订了无固定期限的劳动合同，现在因为个人原因准备离职，请问会有什么影响吗？
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无固定期限合同解除条件
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是不是需要与职员签订无固定期限的劳动合同？如果我朋友就是不签，会有什么后果？
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同
全部3个答案 >
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还没有和他签订劳动合同，如果我们就是不签，会有什么后果？
企业不签劳动合同： １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
全部3个答案 >
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无固定期限劳动合同有什么好处？该怎么签订？
单位有，自己看看
全部6个答案 >
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如果和企业签订无固定期限的合同，企业要求你签订终止合同怎么办？是不是违法的，如果不签会有什么后果呢
违法的。可不签。。。。。。
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签订无固定期限劳动合同对劳动者有什么好处？
你好，比较有保障。
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如何计算超过试用期的赔偿金？
需要先确定劳动关系是否解除
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企业强制休假是否违法
你好建议协商解决
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您好，请问毕业生跑美团众包，影响以后进公司签劳动合同嘛
会有影响。如已跑美团众包并签约，应与公司沟通确认是否影响后续劳动合同签订。如未签约，可选择暂停众包工作，保留应届毕业生身份，以便后续进公司签劳动合同。
全部3个答案 >
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厂里开除员工有赔偿吗
公司开除员工赔偿视情况定。劳动者违规被解除则无需赔偿；用人单位提前30天通知解除，按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；用人单位违规解除，则按补偿标准的二倍支
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公司解除合同赔偿了随后又从新签合同了反聘了可没到期又解除合同了问还有赔偿吗?
合同期内解雇应赔偿。具体操作：1. 员工与公司协商赔偿金额，依据工作年限和工资标准计算。2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 对仲裁结果不满，可向法
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您好请问上海这边顺产难产可以延长多少天产假呀
法律分析：国家规定的产假是98天，各地方政府部门可以在98天的基础上延长产假时间。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生
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我在一家服装厂上班上两个月左右
如果服装厂违法辞退你，你有权要求经济补偿。首先，收集并保存好与辞退有关的证据，如辞退通知、工作记录等。然后，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门
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补签劳动合同日期和签名谁写才具有法律效力？
补签劳动合同时，日期签名均重要。日期可填应签约日，签名要真实。若用人单位代签或伪造签名，可能承担法律责任。劳动者应核对合同内容无误后再签署，以保障自身权益。
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