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劳动合同纠纷
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已经签订了固定期限劳动合同，但是他现在又要签订无固定期限合同，公司可以拒绝吗?
更新时间：2018-07-26 04:44:28
问题描述：
我们
公司
有个员工2011年入职以后，连续二次和公司签订了固定劳动期限合同，但是合同期满后公司没有与他签定
无固定期限劳动合同
，已经签订了
固定期限劳动合同
，但是他现在又要签订无固定期限合同，公司可以拒绝吗?
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劳动期限应和
劳动合同期限
挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条规定：
劳动合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2018-07-26 04:35:21
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劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和
用人单位
协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方
劳动关系
解除，职工不能拿到
经济补偿金
。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付
经济补偿
金后解除劳动关系。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2018-07-26 04:41:39
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第
一、固定期限劳动
合同
，是指用人单位与
劳动者
约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原
劳动法
规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2018-07-26 04:44:28
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