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劳动合同纠纷
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劳动合同法,解除合同经济补偿金的情形
更新时间:2018-07-26 05:25:08
问题描述:
你好,我一名人力经理,在一家国企,现在有一个员工
劳动合同
到期了,我们想继续聘用,但需要调岗,工资待遇也要低一些,对方不同意,根据
劳动合同法
,什么情况要支付
经济补偿金
?
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根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定,劳动合同到期终止没有
经济补偿
金。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了,增加了单位不依约定提供
劳动保护
;未依法为劳动者缴纳
社会保险费
;单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者利益的;单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行政法规规定的其他情形;
用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况都要支付经济补偿金。
2018-07-26 05:18:05
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劳动
合同
到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2018-07-26 05:23:00
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用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与
劳动者
协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调整岗位必须符合法定或约定情形。
变更劳动合同,应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗,员工可以到当地
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
。
2018-07-26 05:25:08
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您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多
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